Вопрос № 100119 от 08.08.2018 10:45
Татьяна Захарова

Замена ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

С ответом
  
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, возможна ли замена ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника, руководствуясь ст. 126 ТК?! Если педагогическому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, то 28 из них он должен отгулять, а за оставшиеся 28 дней - можно получить денежную компенсацию по соответствующему заявлению при условии согласия на это работодателя?!

Ответ:
Если работодатель не против, то работник вправе заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней ежегодно.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).